Välkommen till klubbutvecklingsprogrammet Vision 50/50, en kostnadsfri ettårig utbildning inom golf, idrott och jämställdhet för landets golfklubbar och golfdistriktsförbund.
Att arbeta med och ta ställning för jämställdhet blir allt viktigare när medvetenheten om frågorna ökar i samhället.
I klubbutvecklingsprogrammet Vision 50/50 får ni tillgång till en utbildningswebb med filmer, poddar, texter, quiz och mallar. Detta kombineras med fysiska workshops där ni steg för steg bygger en handlingsplan inom jämställdhet.
Sammantaget får ni kunskap, insikter och verktyg för ett långsiktigt förändringsarbete.
Ansökan
-
Ansök till klubbutvecklingsprogrammet
Är din golfklubb eller ditt golfdistrikt intresserade av att starta upp er resa mot en mer jämställd och inkluderande verksamhet? Ta kontakt med er klubbrådgivare för att ansöka!
Det finns plats för cirka 20 golfklubbar årligen. Uppstart av det sker i samarbete med klubbrådgivaren och eventuell SISU idrottskonsulent. De kommer att guida och stötta er i arbetet med det ettåriga utvecklingsprogrammet.
Deltagande klubbar
-
Deltagande klubbar och distrikt
Under respektive utfällning nedan ser du en sammanställning av de golfklubbar och golfdistriktsförbund som antagits till klubbutvecklingsprogrammet Vision 50/50 sedan starten 2017 och varje år därefter.
Till utbildningswebben
-
Länkar till utbildningswebben
Du som är aktiv i en golfklubb som redan går klubbutvecklingsprogrammet Vision 50/50 kan hitta länken till utbildningswebben nedan. Klicka på den länk som stämmer med det årtal då din golfklubb startade utbildningen.
Vet du inte vilket år din golfklubb eller ditt distrikt startade – titta i listan i fliken "Deltagande klubbar" bredvid (eller ovanför i mobil).
Har du inte fått någon inbjudan till din golfklubbs eller golfdistriktsförbunds utbildningswebb? Kontakta din klubbs förändringsledare.
Vision 50/50 för nytillkomna
Har din golfklubb eller ditt distrikt genomgått Vision 50/50-programmet och vill introducera nytillkomna i personalen, styrelsen eller på andra ideella poster i ert jämställdhetsarbete?
Då är det enklaste sättet att de genomgår den digitala utbildningen Vision 50/50 för nytillkomna.
Där får de ta del av det teoretiska innehållet och göra egna spaningar. Det ger kunskap och insikter som hjälper dem att aktivt kunna delta i klubbens/distriktets fortsatta förändringsarbete. Utbildningen är kostnadsfri och inloggning sker med golf-ID. Ingen registrering krävs.
För att få tillgång till utbildningen för nytillkomna, kontakta er klubbrådgivare.
Vision 50/50 för nytillkomna
Har din golfklubb eller ditt distrikt genomgått det ettåriga utvecklingsprogrammet Vision 50/50 och vill introducera nytillkomna i personalen, styrelsen eller på andra ideella poster i jämställdhetsarbetet?
Då finns här ett smidigt sätt att göra just det!
I den digitala utbildningen Vision 50/50 för nytillkomna får de ta del av det teoretiska innehållet och göra egna spaningar. Det ger kunskap och insikter som hjälper dem att aktivt kunna delta i ert fortsatta förändringsarbete.
För att få tillgång till utbildningen för era nytillkomna, kontakta er klubbrådgivare.
Klubbledningens engagemang avgörande
Vision 50/50 är ett långsiktigt utvecklingsarbete där det inte finns några genvägar eller snabba lösningar till en lyckad arbetsprocess. Det får full effekt först när arbetet systematiserat drivs av och är fullt förankrat i klubbledningen och integreras i klubbens övergripande verksamhet.
Därför är villkoret för att bli antagen till programmet att följande roller på golfklubben genomgår hela programmet, tar del av kunskap, delar med sig av insikter och är starkt delaktiga i arbetet:
Ordförande och samtliga styrelsemedlemmar
Klubbchef/kanslisamordnare eller motsvarande
Tränare / idrottsansvarig
Greenkeeper / banchef (eller motsvarande)
Valberedning
Diplomerade klubbar
Hittills har följande klubbar och distriktsförbund, fördelat per golfdistrikt, genomgått utbildningens tre ronder och mottagit diplom. Stort tack för ert engagemang och lycka till med ert fortsatta jämställdhetsarbete!
Så går utbildningen till
Golfklubben utser en styrgrupp som har huvudansvaret för förändringsprocessen, en processledare som driver arbetet framåt samt en bred referensgrupp som bidrar med insikter och blir ambassadörer i klubben.
Utbildningen genomförs både vid fysiska träffar och individuellt lärande via den digitala plattformen. Klubben äger sin egen utvecklingsresa med stöd av Svenska Golfförbundets klubbrådgivare. Det finns också möjlighet att ta hjälp av SISU Idrottsutbildarnas idrottskonsulenter.
Innehållet är uppdelat i tre ronder och i samråd med klubbrådgivaren upprättar klubben en realistisk tidplan utifrån sina förutsättningar. Rekommendationen är att genomföra utbildningen under cirka tolv månader.
Rond 1: Utan spaning – ingen aning
En grundläggande utbildning i genus och organisation, med koppling till idrott och golf. Spana på, reflektera över och gör en nulägesanalys av den egna verksamheten, utifrån makt, struktur och kultur.
Rond 2: Klara, färdiga...
Skapa problemformuleringar och sätt upp mål och mätpunkter. Se över styrdokument som vision och verksamhetsidé. Identifiera nya rutiner och aktiviteter som leder till förändring. Sammantaget bildar det klubbens handlingsplan för jämställdhet.
Rond 3: ... GÅ!
Kunskap kring att leda i förändring, behålla fokus och omsätta arbetet till praktiska handlingar. Motstånd i förändringsarbete och tips på sätt att hantera detta. Vässa handlingsplanen och avstamp till ett fortsatt långsiktigt utvecklingsarbete.
Inkluderande idrottsverksamhet
En bra och välkomnande idrottsverksamhet är en viktig del i hur vi kan rekrytera och behålla nya målgrupper i golfen.
Vi rekommenderar därför att alla som är involverade i golfklubbens Vision 50/50-arbete också genomgår den separata onlineutbildningen "Grönt Kort och den inkluderande golfklubben".
Där får du som är engagerad i en golfklubb, arbetar som tränare eller på annat sätt jobbar med introduktions- och idrottsverksamhet, lära dig om regelverket för Grönt Kort och fördjupa dig i hur du bättre möter nya golfare i din verksamhet.
Utbildningen är gratis och öppen för alla med ett Golf-ID. Du loggar in med samma uppgifter som till Min Golf.
Till utbildningen – klicka här
Deltagare om utbildningen
Se och bläddra bland filmerna för att höra vad golfklubbar som går eller gått programmet har att säga om utbildningen och jämställdhetsarbetet.
Några röster om programmet
Så här säger några av deltagarna i pilotprojektet 2015–2017:
– Den här processen har skapat många positiva sidoeffekter. Det handlar mycket om att vara en del av samhället idag för att vara relevanta även imorgon.
Peter Kollert, Bokskogens GK
– Det här är en självklarhet om man vill hänga med i utvecklingen i samhället.
Lilian Berndtsson, Chalmers GK
– Vi ser en ny generation som har nya värderingar och nya förväntningar på golfen och därför måste golfen förnya sig för att matcha övriga samhället.
Jenni Lundh, Östersund-Frösö GK
– Organisationer och företag som är mixade i ledning och på medarbetarsidan levererar som regel bättre verksamhet och bättre lönsamhet.
Ove Marklund, Piteå GK
– När man tittar långsiktigt på framtiden har en klubb inte råd att inte vara med.
Alison Blair Dieden, Allerum GK
Om programmet
Klubbutvecklingsprogrammet Vision 50/50 lanserades i maj 2017 och är framtaget av Svenska Golfförbundet i samarbete med SISU Idrottsutbildarna och SISU Idrottsböcker. Materialet bygger på forskning, fakta, insikter och lärande från pilotarbetet med åtta golfklubbar under 2015–2017.
I programmet medverkar bland andra:
Sophie Linghag, forskare i genus och organisation och medförfattare till boken ”Det ordnar sig”. Anställd av SGF och Ersta Sköndals högskola 2015–2018 genom en treårig forskningstjänst finansierad av Riksbankens Jubileumsfond.
Jenny Svender, forskare, jämställdhetsansvarig på Riksidrottsförbundet
Jesper Fundberg, forskare i jämställdhet, maskulinitet och etnisk mångfald
Anna Wahl, forskare i genus och organisation och medförfattare till boken ”Det ordnar sig”
Carin Koch, f.d. proffsgolfare och Solheim Cup-kapten
Niklas Hyland, filmmakare och reporter som intervjuat ideella och anställda från Bokskogens GK, Landeryds GK och Östersund-Frösö GK
Kom igång redan idag
Även om din klubb ännu inte är med i programmet kan ni påbörja er förändringsresa. Ta del av handfasta tips på saker ni kan börja göra redan idag och inspireras av goda exempel från klubbar som är inne i programmet.
Kontakta gärna din klubbrådgivare för mer information om hur klubben kan komma igång.
Mer om idrott och jämställdhet
Golfsveriges Vision 50/50-arbete har pågått sedan 2013. Syfte, målsättning och all annan information om Idrottssveriges mest ambitiösa jämställdhetsarbete finns samlat på golf.se/vision5050. Läs också goda exempel från golfklubbar som går utbildningen.
Vid frågor, kontakta:
- Annica Lundström
- Chef klubb- och anläggningsutveckling
- Tel: 08-622 15 47
- E-post: annica.lundstrom@golf.se
- Sandra Tancred Fulke
- Föräldraledig. Klubbrådgivare. Ansvarig för klubbar i Blekinge, Småland och Östergötland.
- Tel: 08-622 15 93
- E-post: sandra.tancred.fulke@golf.se
