Välkommen till klubbutvecklingsprogrammet Vision 50/50, en kostnadsfri ettårig utbildning inom golf, idrott och jämställdhet för landets golfklubbar och golfdistriktsförbund.
Nyhet 2024: Vision 50/50 blir FairWays
Klubbutvecklingsprogrammet har uppdaterats med nytt innehåll, ny forskning och nytt namn: FairWays – för en jämställd och inkluderande golfklubb.
FairWays lanseras hösten 2024. Vi söker just nu 16 pilotklubbar som vill vara först ut att gå programmet och hjälpa oss utvärdera den uppdaterade versionen. Ansök nu!
Läs mer om FairWays och ansök här ➤
Övrig information på denna sida rör den tidigare versionen, Vision 50/50. Scrolla vidare om din golfklubb går Vision 50/50, och du behöver hitta information eller länkar.
Att arbeta med och ta ställning för jämställdhet blir allt viktigare när medvetenheten om frågorna ökar i samhället.
I klubbutvecklingsprogrammet Vision 50/50 får ni tillgång till en utbildningswebb med filmer, poddar, texter, quiz och mallar. Detta kombineras med fysiska workshops där ni steg för steg bygger en handlingsplan inom jämställdhet.
Sammantaget får ni kunskap, insikter och verktyg för ett långsiktigt förändringsarbete.
Ansökan
-
Ansök till klubbutvecklingsprogrammet
Är din golfklubb eller ditt golfdistrikt intresserade av att starta upp er resa mot en mer jämställd och inkluderande verksamhet? Då ska ni från och med 2024 ansöka till det uppdaterade klubbutvecklingsprogrammet, med nya namnet FairWays.
Deltagande klubbar
-
Deltagande klubbar och distrikt
Under respektive utfällning nedan ser du en sammanställning av de golfklubbar och golfdistriktsförbund som antagits till klubbutvecklingsprogrammet Vision 50/50 sedan starten 2017 och varje år därefter.
Till utbildningswebben
-
Länkar till utbildningswebben
Du som är aktiv i en golfklubb som redan går klubbutvecklingsprogrammet Vision 50/50 kan hitta länken till utbildningswebben nedan. Klicka på den länk som stämmer med det årtal då din golfklubb startade utbildningen.
Vet du inte vilket år din golfklubb eller ditt distrikt startade – titta i listan i fliken "Deltagande klubbar" bredvid (eller ovanför i mobil).
Har du inte fått någon inbjudan till din golfklubbs eller golfdistriktsförbunds utbildningswebb? Kontakta din klubbs förändringsledare.
Vision 50/50 för nytillkomna
Har din golfklubb eller ditt distrikt genomgått Vision 50/50-programmet och vill introducera nytillkomna i personalen, styrelsen eller på andra ideella poster i ert jämställdhetsarbete?
Då är det enklaste sättet att de genomgår den digitala utbildningen Vision 50/50 för nytillkomna.
Där får de ta del av det teoretiska innehållet och göra egna spaningar. Det ger kunskap och insikter som hjälper dem att aktivt kunna delta i klubbens/distriktets fortsatta förändringsarbete. Utbildningen är kostnadsfri och inloggning sker med golf-ID. Ingen registrering krävs.
För att få tillgång till utbildningen för nytillkomna, kontakta er klubbrådgivare.
Vision 50/50 för nytillkomna
Har din golfklubb eller ditt distrikt genomgått det ettåriga utvecklingsprogrammet Vision 50/50 och vill introducera nytillkomna i personalen, styrelsen eller på andra ideella poster i jämställdhetsarbetet?
Då finns här ett smidigt sätt att göra just det!
I den digitala utbildningen Vision 50/50 för nytillkomna får de ta del av det teoretiska innehållet och göra egna spaningar. Det ger kunskap och insikter som hjälper dem att aktivt kunna delta i ert fortsatta förändringsarbete.
För att få tillgång till utbildningen för era nytillkomna, kontakta er klubbrådgivare.
Klubbledningens engagemang avgörande
Vision 50/50 är ett långsiktigt utvecklingsarbete där det inte finns några genvägar eller snabba lösningar till en lyckad arbetsprocess. Det får full effekt först när arbetet systematiserat drivs av och är fullt förankrat i klubbledningen och integreras i klubbens övergripande verksamhet.
Därför är villkoret för att bli antagen till programmet att följande roller på golfklubben genomgår hela programmet, tar del av kunskap, delar med sig av insikter och är starkt delaktiga i arbetet:
Ordförande och samtliga styrelsemedlemmar
Klubbchef/kanslisamordnare eller motsvarande
Tränare / idrottsansvarig
Greenkeeper / banchef (eller motsvarande)
Valberedning
Diplomerade klubbar
Hittills har följande klubbar och distriktsförbund, fördelat per golfdistrikt, genomgått utbildningens tre ronder och mottagit diplom. Stort tack för ert engagemang och lycka till med ert fortsatta jämställdhetsarbete!
Så går utbildningen till
Golfklubben utser en styrgrupp som har huvudansvaret för förändringsprocessen, en processledare som driver arbetet framåt samt en bred referensgrupp som bidrar med insikter och blir ambassadörer i klubben.
Utbildningen genomförs både vid fysiska träffar och individuellt lärande via den digitala plattformen. Klubben äger sin egen utvecklingsresa med stöd av Svenska Golfförbundets klubbrådgivare. Det finns också möjlighet att ta hjälp av SISU Idrottsutbildarnas idrottskonsulenter.
Innehållet är uppdelat i tre ronder och i samråd med klubbrådgivaren upprättar klubben en realistisk tidplan utifrån sina förutsättningar. Rekommendationen är att genomföra utbildningen under cirka tolv månader.
Rond 1: Utan spaning – ingen aning
En grundläggande utbildning i genus och organisation, med koppling till idrott och golf. Spana på, reflektera över och gör en nulägesanalys av den egna verksamheten, utifrån makt, struktur och kultur.
Rond 2: Klara, färdiga...
Skapa problemformuleringar och sätt upp mål och mätpunkter. Se över styrdokument som vision och verksamhetsidé. Identifiera nya rutiner och aktiviteter som leder till förändring. Sammantaget bildar det klubbens handlingsplan för jämställdhet.
Rond 3: ... GÅ!
Kunskap kring att leda i förändring, behålla fokus och omsätta arbetet till praktiska handlingar. Motstånd i förändringsarbete och tips på sätt att hantera detta. Vässa handlingsplanen och avstamp till ett fortsatt långsiktigt utvecklingsarbete.
Deltagare om utbildningen
Se och bläddra bland filmerna för att höra vad golfklubbar som går eller gått programmet har att säga om utbildningen och jämställdhetsarbetet.
Några röster om programmet
Så här säger några av deltagarna i pilotprojektet 2015–2017:
– Den här processen har skapat många positiva sidoeffekter. Det handlar mycket om att vara en del av samhället idag för att vara relevanta även imorgon.
Peter Kollert, Bokskogens GK
– Det här är en självklarhet om man vill hänga med i utvecklingen i samhället.
Lilian Berndtsson, Chalmers GK
– Vi ser en ny generation som har nya värderingar och nya förväntningar på golfen och därför måste golfen förnya sig för att matcha övriga samhället.
Jenni Lundh, Östersund-Frösö GK
– Organisationer och företag som är mixade i ledning och på medarbetarsidan levererar som regel bättre verksamhet och bättre lönsamhet.
Ove Marklund, Piteå GK
– När man tittar långsiktigt på framtiden har en klubb inte råd att inte vara med.
Alison Blair Dieden, Allerum GK
Om programmet
Klubbutvecklingsprogrammet Vision 50/50 lanserades i maj 2017 och är framtaget av Svenska Golfförbundet i samarbete med SISU Idrottsutbildarna och SISU Idrottsböcker. Materialet bygger på forskning, fakta, insikter och lärande från pilotarbetet med åtta golfklubbar under 2015–2017.
I programmet medverkar bland andra:
Sophie Linghag, forskare i genus och organisation och medförfattare till boken ”Det ordnar sig”. Anställd av SGF och Ersta Sköndals högskola 2015–2018 genom en treårig forskningstjänst finansierad av Riksbankens Jubileumsfond.
Jenny Svender, forskare, jämställdhetsansvarig på Riksidrottsförbundet
Jesper Fundberg, forskare i jämställdhet, maskulinitet och etnisk mångfald
Anna Wahl, forskare i genus och organisation och medförfattare till boken ”Det ordnar sig”
Carin Koch, f.d. proffsgolfare och Solheim Cup-kapten
Niklas Hyland, filmmakare och reporter som intervjuat ideella och anställda från Bokskogens GK, Landeryds GK och Östersund-Frösö GK
Kom igång redan idag
Även om din klubb ännu inte är med i programmet kan ni påbörja er förändringsresa. Ta del av handfasta tips på saker ni kan börja göra redan idag och inspireras av goda exempel från klubbar som är inne i programmet.
Kontakta gärna din rådgivare inom verksamhet och styrning för mer information om hur klubben kan komma igång.
Mer om idrott och jämställdhet
Golfsveriges jämställdhetsarbete har pågått sedan 2013. Klubbutvecklingsprogrammet Vision 50/50 lanserades 2017. 2024 lanserades en uppdaterad version av programmet, med ny forskning, nytt innehåll och nytt namn: FairWays – jämställd och inkluderande golfklubb. Läs allt om FairWays här.
Läs också goda exempel från golfklubbar som gått utvecklingsprogrammet.
Vid frågor, kontakta:
- Annica Lundström
- Chef klubb- och anläggningsutveckling
- Tel: 08-622 15 47
- E-post: annica.lundstrom@golf.se
- Sandra Tancred Fulke
- Rådgivare verksamhet och styrning Småland och Östergötland.
- Tel: 08-622 15 93
- E-post: sandra.tancred.fulke@golf.se
