Häng med i utvecklingen av ett mer inkluderande Golfsverige. Inom ramen för Vision 50/50 erbjuder SGF ett unikt webbaserat utbildningsprogram i golf, idrott och jämställdhet för landets golfklubbar och distriktsförbund.

I Klubbutvecklingsprogrammet Vision 50/50 får golfklubbar och distriktsförbund vara med på en utvecklingsresa inom golf, idrott och jämställdhet. Genom filmer, poddar, texter, quiz och mallar får deltagarna kunskap, insikter och verktyg för ett långsiktigt förändringsarbete.

Till utbildningswebben (extern länk)

Deltagare om utbildningen

Fulltecknat 2018–2019!

Utbildningen har plats för cirka 28 klubbar och distrikt årligen och det är fulltecknat till säsongen 2018–2019. Anmälan till 2019–2020 öppnar under våren 2019. I väntan på att din klubb ska gå programmet, kontakta gärna din klubbrådgivare för information om hur klubben kan komma igång. Ta också del av andra klubbars tips och goda exempel och börja spana på hur det ser ut i er verksamhet redan nu.

  1. Klubbar och distrikt säsongen 2018–2019
  2. Sammanställning i bokstavsordning av de 23 golfklubbar och fyra golfdistriktsförbund som antagits till klubbutvecklingsprogrammet Vision 50/50 under perioden 2018–2019. 

    Alvesta GK
    Billeruds GK
    Bro-Bålsta GK
    Carlskrona GK
    Dalsjö GK
    Glasrikets GK
    Göteborgs GDF
    Holms GK
    Ingelsta GK
    Kungliga Drottningholms GK
    Kävlinge GK
    Ljunghusens GK
    Lycksele GK
    Motala Golfklubb
    Ringenäs GK
    Saltsjöbadens GK
    Sjöbo GK
    Skaftö GK
    Stockholms GDF
    Sundsvalls GK
    Torshälla GK
    Torslanda GK
    Umeå GK
    Wermdö G&CC
    Värmlands GDF
    Åkargårdens GK
    Östergötlands GDF

  3. Klubbar och distrikt säsongen 2017–2018
  4. Här är en sammanställning i bokstavsordning per distrikt av de 42 golfklubbar och sju golfdistriktsförbund som antagits till klubbutvecklingsprogrammet Vision 50/50 under perioden 2017–2018. 

    Blekinge
    Karlshamns GK

    Bohuslän-Dal
    Bohuslän-Dal GDF
    Lyckorna GK

    Dalarna
    Hagge GK
    Rättviks GK

    Gästrike-Hälsinge
    Gästrike-Hälsingland GDF
    Gävle GK

    Göteborg
    Albatross GK
    Sjögärde GK
    Öijared GK

    Halland
    Tönnersjö GK

    Jämtland-Härjedalen
    Jämtland-Härjedalens GDF

    Medelpad
    Timrå GK
    Öjestrand GC

    Norr- och Västerbotten
    Bodens GK
    Luleå GK
    Norrmjöle GK
    Skellefteå GK
    Umeå-Sörfors GK

    Skåne
    Bjäre GK
    Bosjöklosters GK
    Skånes GDF
    Söderslätts GK
    Trelleborgs GK
    Österlens GK

    Småland
    A6 GK
    Ekerum GK
    Eksjö GK
    Nybro GK
    Saxnäs GK

    Stockholm
    Jarlabanke GK
    Åkersberga GK

    Södermanland
    Kallfors GK
    Nyköpings GK
    Vidbynäs Golf 

    Västergötland
    Borås GK
    Köpings GK
    Lidköpings GK
    Onsjö GK
    Västergötlands GDF

    Västmanland
    Västerås GK
    Västmanlands GDF

    Örebro län
    Kårsta GK
    Örebro City G&CC
    Örebro Läns GDF

    Östergötland
    Bråvikens GK
    Landeryds GK
    Linköpings GK
    Vadstena GK

  5. Pilotklubbar 2015–2017
  6. Mellan 2015 och 2017 inledde SGF ett pilotprojekt inom ramen för Vision 50/50. Under två år utbildades åtta utvalda golfklubbar i genus och organisation vid åtta workshoptillfällen och ett antal arbetsmöten på hemmaplan. Deras arbete och input har varit en bärande del i framtagandet av klubbutvecklingsprogrammet.

    Pilotklubbar: 

    Allerum
    Barsebäck
    Bokskogen
    Chalmers
    Haverdal
    Lundsbrunn
    Piteå
    Östersund-Frösö

    Mer om pilotprojektet

Några röster om programmet

Så här säger några av deltagarna i pilotprojektet 2015–2017:

– Den här processen har skapat många positiva sidoeffekter. Det handlar mycket om att vara en del av samhället idag för att vara relevanta även imorgon. 
Peter Kollert, Bokskogens GK

– Det här är en självklarhet om man vill hänga med i utvecklingen i samhället. 
Lilian Berndtsson, Chalmers GK

– Vi ser en ny generation som har nya värderingar och nya förväntningar på golfen och därför måste golfen förnya sig för att matcha övriga samhället. 
Jenni Lundh, Östersund-Frösö GK

– Organisationer och företag som är mixade i ledning och på medarbetarsidan levererar som regel bättre verksamhet och bättre lönsamhet. 
Ove Marklund, Piteå GK

När man tittar långsiktigt på framtiden har en klubb inte råd att inte vara med.
Alison Blair Dieden, Allerum GK

Klubbledningens engagemang avgörande

Vision 50/50 är ett långsiktigt utvecklingsarbete där det inte finns några genvägar eller snabba lösningar till en lyckad arbetsprocess. Det får full effekt först när arbetet systematiserat drivs av och är fullt förankrat i klubbledningen och integreras i klubbens övergripande verksamhet.

Därför är villkoret för att bli antagen till programmet att följande roller på golfklubben är med styrgruppen och aktivt deltar i hela utbildningen:

  • Styrelseledamot (helst ordförande)

  • Klubbchef/kanslisamordnare eller motsvarande

  • Tränare alternativt idrottsansvarig

Så går utbildningen till

Golfklubben utser en styrgrupp som har huvudansvaret för förändringsprocessen, samt en bred referensgrupp som bidrar med insikter och blir ambassadörer för arbetet. Utbildningen genomförs både vid fysiska träffar och individuellt lärande via den digitala plattformen. Klubben äger sin egen utvecklingsresa med stöd av Svenska Golfförbundets klubbrådgivare. Det finns också möjlighet att ta hjälp av SISU Idrottsutbildarnas idrottskonsulenter. 

Innehållet är uppdelat i tre ronder och i samråd med klubbrådgivaren upprättar klubben en realistisk tidplan utifrån sina förutsättningar. Rekommendationen är att genomföra utbildningen under tolv månader. 

  • Rond 1: Utan spaning – ingen aning (rekommendation: maj–okt)

    Deltagarna får en grundläggande utbildning i genus och organisation. De får också spana på och göra en nulägesanalys av sin egen verksamhet.

  • Rond 2: Klara, färdiga... (rekommendation: okt–apr)

    Skapa problemformuleringar och sätt upp mål och mätpunkter. Se över styrdokument som vision och verksamhetsidé. Identifiera nya rutiner och aktiviteter som leder till förändring. 

  • Rond 3: ... GÅ! (rekommendation: påbörjas i april)

    Kunskap kring att leda i förändring, behålla fokus och omsätta arbetet till praktiska handlingar. Motstånd i förändringsarbete och tips på sätt att hantera detta. Avslutning och avstamp till en fortsättning på det långsiktiga utvecklingsarbetet.

För tränaren: Redo för golf

Tränaren är en given deltagare i klubbens utvecklingsresa. I utbildningsprogrammet finns en separat idrottsmodul, kallad Redo för golf, ett nytt koncept för introduktionsutbildning av nya golfspelare framtagen av SGF i samarbete med PGA. Ett känt skäl till att många lämnar golfen är att de inte känner sig välkomna in i klubbgemenskapen. Därför ligger fokus på en inkluderande utbildningsmiljö. I Redo för golf får spelaren snabbt komma i kontakt med spelet på banan och varje individ får möjlighet att utvecklas i sin takt. Redo för golf är endast tillgängligt för tränare i golfklubbar som går utbildningsprogrammet Vision 50/50.

Om programmet

Klubbutvecklingsprogrammet Vision 50/50 lanserades i maj 2017 och är framtaget av Svenska Golfförbundet i samarbete med SISU Idrottsutbildarna och SISU Idrottsböcker. Materialet bygger på forskning, fakta, insikter och lärande från pilotarbetet med åtta golfklubbar under 2015–2017. I programmet medverkar bland andra:

Sophie Linghag, forskare i genus och organisation och medförfattare till boken ”Det ordnar sig”. Har en treårig forskningstjänst hos SGF och Ersta Sköndals högskola finansierad av Riksbankens Jubileumsfond

Jenny Svender, jämställdhetsansvarig på Riksidrottsförbundet

Jesper Fundberg, maskulinitetsforskare

Anna Wahl, forskare i genus och organisation och medförfattare till boken ”Det ordnar sig”

Annica Lundström, nationell förändringsledare för Vision 50/50 på SGF

Claes Björklund, ordförande i tränarorganisationen PGA och ansvarig för utvecklingsprogrammets tränarmodul Redo för golf

Carin Koch, f.d. proffsgolfare, Solheim Cup-kapten och ambassadör för Vision 50/50

Niklas Hyland, filmmakare och reporter, som intervjuat ideella och anställda från Bokskogens Golfklubb, Landeryds Golfklubb och Östersund-Frösö Golfklubb

Mer om idrott och jämställdhet

Golfsveriges Vision 50/50-arbete har pågått sedan 2013. Syfte, målsättning och all annan information om Idrottssveriges mest ambitiösa jämställdhetsarbete finns samlat på golf.se/vision5050. Läs också goda exempel från golfklubbar som går utbildningen.

Vid frågor, kontakta:

Annica